Die Aussicht auf Belohnung motiviert Mitarbeiter mehr als das Androhen von Strafen, berichtet die „Apotheken Umschau“. Das konnte eine Studie an der Michigan State University (USA) nachweisen, in der eine Gruppe in einem Belohnungsprogramm arbeitete und eine zweite mit Bestrafungen rechnen musste.
Teilnehmer der Belohnungsgruppe strengten sich mehr an und brachten ihren Vorgesetzten mehr Vertrauen entgegen als jene Beschäftigten, die unter anderem Gehaltseinbußen befürchten mussten.